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| 外表看似全職，內心卻是兼職？真相永遠只有一個！ |
歡迎來到許久不見的《理財蛋幾壘》系列！這個週末對勞工來說是特別的，因為剛好碰到勞動節，許多朋友可以放連假多休息一天。
冷蛋的本業是工程師，也是可以放勞動節的族群，趁著節日就來與大家分享一些與勞工息息相關的小知識。
本篇文章不會談太多困難的細節，但會提到許多大家常聽到，而且可能會影響到薪水及自身權益的內容，有興趣的朋友千萬別錯過了！
另外即使你不是勞工，也歡迎閱讀本篇文章 (或許你的家人、朋友用得上喔)，覺得有幫助的話也希望能幫冷蛋分享出去，讓更多需要的朋友看到。
全職 vs 兼職？從聘僱契約談起
雖然都是勞工，但工作內容及形式有百百種，一篇文章不可能全部都談到，不過根據 80 - 20 法則，大部份勞工的工作狀態應該適用於最基本的形式 (再加上一些變化)，因此冷蛋就先從最典型的工作型態談起。
就先從「全職」與「兼職」開始談吧！
這是兩種不同的工作形式，一般人想到全職多半就是單一主要工作、工時較長且固定，長期在一家公司做性質相同的事。
相對地兼職的工作時間較短、較有彈性，可以有不只一份兼職工作，學生一邊讀書也可以半工半讀、打工賺零用錢等。
但實際上我們的勞基法並沒有定義這兩個名詞，這只是一般約定俗成的習慣用語。
勞基法用來分類的字眼是「非繼續性工作」，乍聽之下有點反應不過來，但其實不難懂。
勞基法用這樣的方式區分工作內容，然後在招募員工時分為「定期契約」和「不定期契約」，「非繼續性工作」有機會簽定期契約，做一段時間或做完特定內容就結束了，比較像兼職的概念。
不定期契約呢？如果公司有持續的人力需求，就需要簽「不定期契約」，也就是員工持續上班、沒有到期日，除非員工辭職或者遭到資遣。
但是「不定期契約」未必就是「全職」，例如便利商店永遠都有大夜班的需求，就必須簽「不定期契約」，但員工可能只是兼職打工。
用工時長短區分工作型態
上面提到用是否為「定期契約」的方式看長短期的工作，不過這並不代表就是全職或兼職，那麼有沒有其他的區分方式呢？
一般還有另一種常見的分法，就是用工時長短做區分。畢竟在基本的上班型態中，「全職」通常就是較長時間的在同一個地方上班。
從英文來看比較清楚，英文中的全職是 full-time job，與其對應的則是 part-time job。
我們的勞基法也採用這種方式區分，定義了「全時勞工」和「部分工時勞工」。
全時勞工指的是每週最多 40 小時、每日最多 8 小時的基本工作型態，而部分工時就是工作時數較全時勞工縮短、較有彈性的工作型態。
說到「彈性」，因為有些工作的性質比較不同，未必是週一到五上班、六日休假，因此勞基法也以「全時」為基礎訂出了前後挪移調整的「變形工時」，一方面保障雇主的彈性，同時也在「變形程度」上做出限制，保障員工的健康與基本權益。
本篇文章不打算針對變形工時多做描述，只有一點要說明，就是「部分工時不適用變形工時制度」，因為部分工時排班本身就已經是種彈性了，不該再用變形的方式挪移調整。
有了「全時勞工」和「部分工時」，就能區分不同的工作型態了，但是對勞工來說，「部分工時」也未必就是「兼職」。他有可能就是只有一份工作，而且不需要工作很久就能達到足夠的成果或滿足生活所需。
討論了兩個小節，我們發現不論從契約上或工時制度，都沒有辦法完全區分「全職」和「兼職」，因為每個人和每份工作的型態組合實在是太多了。
但是沒關係，我們只要知道「全職」和「兼職」只是一般人習慣的用法，在法律上並沒有很嚴謹的定義，在有這樣的認識之後繼續談下一段就不易混淆。
怎麼算薪水？
一般人會覺得「全職」會計算月薪，而「兼職」則是用時薪來計算？
但經過前面的說明，你已經知道用「全職」、「兼職」不太精確，所以冷蛋換個說法：一般人會覺得「全時勞工」會計算月薪，而「部分工時勞工」則是用時薪來計算。
但仔細想想就會覺得好像並非如此，就算上班時數比較短，只要有個規律，好像也可以每個月計算月薪？
實際上怎麼計算薪水和你是哪種工作型態是兩件不相關的事。勞基法規定了「月薪制」和「時薪制」，不論是全時勞工或部分工時勞工，只要在簽訂契約時勞資雙方有約定好，那麼不論是用月薪制或時薪制作為薪資給付方式都是沒問題的。
也就是說，全時勞工可以算月薪、也能算時薪，部分工時勞工也一樣能從兩種給薪方式中選一種計算。(但必須雙方同意，且約定好以後雇主不能隨意變更)
那麼「日薪制」又怎麼算呢？其實勞基法沒有規定日薪制，而是比照時薪制處理，雇主必須換算成時薪，而且不能低於最低工資。
一般來說，時薪制比月薪制單純好算，畢竟做一天和尚領一天撞鐘費，沒什麼模糊空間。
月薪的算法就比較麻煩，每個月的天數本來就不同，但月薪是一樣的。即使碰上例假日也會給薪水，尤其如果約定好上班時間不固定的情況，計算就更複雜了。
身為勞工的我們不需要煩惱算月薪的細節，那是雇主的工作。但是為了保護自己，需要知道一點眉角。
既然用月薪或日薪計算給付都可以的話，通常就會有其中一種算出來比較低，如果我是老闆，那為了節省人事成本大概會先算過吧！
當然怎麼給薪水的決定權在老闆，他要依法用比較省的給薪方式我們也沒話說，但是前面說過這必須在「簽合約時雙方同意，且不能任意變更」。
因此勞工可以做的是對制度有基本的認識，並好好守護自身權益，才不會每個月少了幾百甚至上千元還不自覺。
注意其他權益
另外還有一件事要注意，不論是「全時勞工」還是「部分工時勞工」，都享有一些「相同的法定權利」，像是勞健保、特休、加班費、累計工作年資等等。
這方面只要是勞工，不論工作型態如何，都應該確認公司有做到「基本法定權利」的部份。
但有些部份則屬於「公司福利」，例如獎金、法定以外的休假等，有可能因為是部分工時勞工而與所謂的「正職」(全時勞工) 同事享有不同待遇，這部份的決定權在公司。
身為勞工，我們應該要對薪資、法定權利及額外福利這些有一些基本概念。
如果你想學投資，這些基本觀念也是投資的一種，能保障你的基本薪水、權益及更多「小確幸」不被一些黑心雇主吃掉，換算成「投資成果」搞不好每個月也有一點差異，長期就是可觀的資產累積了！
冷蛋還有一些想要進一步分享的勞工小知識，請繼續追蹤我的下篇文章喔！
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