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| 時間就是金錢，那我們的時間究竟值多少呢？ |
大家曾經想過自己「多有價值」嗎？
這個問題的答案在不同人心中可能差距很大。有些人認為自己「一秒鐘幾十萬上下」，走到哪裡其他人都應該讓他；也有些人比較自卑，甚至覺得自己的存在沒有價值，還給別人帶來麻煩。
人有百百種，也的確有出身幸運與現況比較不佳的族群。這裡冷蛋暫時不想涉及太過兩極化的狀態，純粹是之前碰上一個特別的颱風假，社會上「放一天假損失多少產值」的討論，引起我的興趣。
人的價值其實潛力無窮，但實在很難衡量，就讓我從最「庸俗」的方式思考，先試著算算看我們的一天到底「多值錢」，至少有個比較好討論的基準，接著再發掘更多可能性。
這篇文章內容會是冷蛋的思考隨想，沒有標準答案，中間的推論過程或許不太嚴謹，但相信會是有意義的出發點，也歡迎大家回饋，給出更多好的想法。
計算自己的時薪
對於自己一天的價值，剛開始可能完全沒有概念，但有工作過的人其實早就被社會衡量過價值了，那就是我們的薪水。
台灣人目前在國際上算是「很便宜」的，普遍低薪、跟不上物價上漲的問題也持續多年，不過為了快速估計現實狀況，就讓我拿目前的數據來計算，先不討論其他議題。
根據主計處統計，2024 年 1 - 7 月經常性薪資整體平均月薪 4.6 萬，中位數 3.7 萬。另外一年約有 250 個工作天，換算一個月工作天大約 21 天。
為了快速估計，就先假設一個月薪資有 40,000 元，每月工作 20 天，除起來也就是工作一天賺 2,000 元，當然有很多人目前真實的數字更低。
接著想想看，一天工作幾個小時呢？雖然勞工正常工作時間是「每日不得超過 8 小時」，但很明顯不符合大部份現實。
先不提血汗公司，至少大部份打卡制度都是「只能早來、不能早走」，所以幾乎一定會超過 8 小時。
大部份人的工作型態還要算上中間午休一小時、來回通勤等等。雖然這些時間「號稱」不屬於公司？但也是必須付出的時間成本，怎麼想每天為了上班都會花掉 10 小時左右 (不含加班)。
所以除起來的結果，許多小資族一小時的時薪大約 200 元，而拿中位數 3.7 萬除以 21 天還會更少，這才是一半以上上班族的真實狀況！
受雇族超廉價？
上面的估計只是小學數學，應該不會有問題。可是這是怎麼回事？我們大部份人的時薪算起來也太低了吧？
目前 2024 年勞工每小時「基本時薪」 (按時計酬者) 上調到 183 元，明年預計調升到 190 元，這數字跟上面差不多。
也就是說，即使我們上班月薪領了四萬，換算下來卻只有基本時薪？而且目前勞工「基本月薪」才 2.7 萬出頭，按照上一段的計算，除起來不就少得可憐？
也難怪現代越來越多人不想好好待在一家公司上班了！明明去跑個外送、接個家教的時薪都遠超過 200 元，還不用整天看老闆、同事、客戶的臉色，感覺自由多了！
這有一部份是事實，現代也有越來越多機會，工作賺錢不一定要用傳統的形式，也未必要依賴工業時代初期建立起的組織制度，畢竟那很大一部份是為了符合當時的情境發展出的形式。
不過也不能一竿子打翻所有公司，而且仔細想想就會發現，上面只討論了最基本的「經常性薪資」，我們還有一些沒算到的部份。
像是勞健保、三節獎金、績效獎金、其他公司福利的部份，這些可能每家公司不同，但也不能全部都當作 0 不計入價值，這樣也不夠公道。
另一方面，自己跑單外送、接家教、做 YouTuber、當自雇者這種非傳統勞工的形式，也有各自要面對的議題。
像是需要自行處理勞健保、被平台抽成、想辦法自己找雇主等等，以及一些風險問題也得自行評估，收入可能也沒有像在公司做全職那樣穩定。
因此，按照我們的計算，待在公司時薪低是不少人的真實，但至少有一定程度的穩定及保障，不管是怎樣的工作，人在江湖行走沒有不辛苦的呢！
當然，屬於自己的權益得要去爭取，像是很多公司其實違法沒給法定權利 (例如勞健保、合法加班費)，如果只是長期默不作聲，那就是默認助長了更多不良企業的存在。
理想與現實
回到文章開頭，冷蛋提到前陣子的討論「放一天假損失多少產值」，有人說一天就會損失個上百億，聽起來不知是不是只是資方在放話想影響政策，要是產值這麼高那我的時薪怎麼不加倍？
現在有了前面計算的數字 (大部份人工作一天賺不到 2,000 元)，我們也可以估算一下這「上百億產值」的合理程度。
根據主計處統計，目前台灣就業人口大約 1,150 萬人，為了好算就當他 1,000 萬人吧！
另一方面，雖然上面的數字是工作一天 2,000 元，但不是所有人都全職，所以我們非常粗略地假設，平均每個人一天賺 1,000 元就好 (至少要超過法定標準，所以應該沒有高估)。
這估計非常不嚴謹，但我只是想要一個約略的數量級數字。就業人口 1,000 萬人，平均每個工作天賺 1,000 元，乘起來 1,000 萬人 × 每天 1,000 元 = 100 億。
好吧，人力成本也是每天大約百億的數量級，先不說薪資太便宜跟不上通膨的問題，投入百億成本至少要有百億產能，以商業角度來說理所當然，所以「上百億產值」的說法還算合理。
因此站在資方角度，員工的「金錢薪資」要上調的確是個重大議題，必須精算，這麼多人一起調薪的成本是很可觀的。
我們都希望自己的薪水能不斷增加，但也知道現實社會不是童話故事，看來除非真的出來當自雇者、採用非典型工作模式，不然就是真的要在公司有特殊性，否則薪水很難大幅上漲。
人的潛力
你甘心自己的一小時只值 200 元嗎？這不是全國電子廣告，要我想起來不會揪甘心。
自己的價值應該自己決定，而且我認為每個人都有獨特的價值，這也是為什麼這個部落格持續分享不同的內容，希望能幫助自己和大家發掘更多價值。
至於那些價值到底「值多少」，我想很多是無法以金錢衡量的，但如果硬要給一個參考點，那絕對不是每小時 200 元，再怎麼說我都會想以千元為單位，現在即使只是接個普通家教都有 500 元時薪了不是嗎？
大家都有每小時千元以上價值的潛力。
當然在跟人合作交換利益時，必須參考對方的觀點，別人覺得你的能力對他來說值多少也是現實，但我們應該要清楚自己「不只如此」，也要想辦法展現出更多價值的可能性。
可是大部份人目前待在公司就只能賺個 200 時薪了，怎麼辦？直接辭職創業嗎？倒也不用這麼二分法，況且也不是每個人都適合當自雇者。
但不論是受雇或自顧，都還是有辦法持續想辦法讓自己增值。
金錢以外的價值
我們不能逼公司加薪，但可以好好利用「金錢薪資」以外的價值。
夏天很熱，但冷蛋公司的空調超冷，至少上班時間的電費就不用自己出了，這也是一種補足價值的形式，不過當然不是我想提的「金錢以外的價值」。
公司有一群人，能比一個人單打獨鬥創造更多價值、也能看到各種問題、制度、機會，與更多人交流合作，拓展視野。
公司用我們創造營收，我們也能利用公司資源增加自己的價值 (當然是從中學習，而不是做非法的事)。事實上，現代社會我們跟公司的新關係，應該更像對等的合作、創造雙贏，而不是被公司買下一切。
其實有一種方式可以幫助我們，更容易看清自己的價值，就是「把自己當一家公司」。
一間公司的產值，按照資方說法很可觀不是嗎？想想「自己公司」的價值，本應遠超過 200 元，而且應該要能隨時間持續累積，長期加值成長。
這麼一想，其實也不只是上班時間了，我們的每一小時其實都很有價值，該拿來做什麼？
想辦法運用各種方式發掘、培養、展現自己的更多價值讓人看見，或許其中一部份會用錢的形式回報給我們，其他部份會成為其他形式的產出，或者化作繼續成長的養分。
那時候，我們理想中的目標價值就會逐漸變成現實。
希望大家能更有自信肯定自己的價值，也透過行動實踐出符合自身價值的獨特道路。
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